告诉你N个不做公务员的理由(2)

　　当然，如果平素滴酒不沾，就不能如是说。

　　某科长嗜酒如命，夜夜必醉，醉则呼兵唤员，高谈阔论。一晚，先是陪领导应酬喝了斤多洋酒XO，散席后，不过瘾，电话召来几个年轻部下又在街边夜市喝开了啤酒。酣畅淋漓之际，话匣子打开。照例，他先分析本单位的大势，一把手的用人思路，谁将受到重用等开始。接着就“语重心长”地对其中一位中山大学毕业四、五年，因故在工作中受到了一些挫折的年轻同事说到，你还这么年轻，又和二位重要领导是同乡，你千万不要消极。要向某某女同志学习，她得罪了一把手，又是快五十的人了，在单位可以说是完全被“边缘化”了，仍在努力工作，等等。

　　“边缘化”论很快传遍全局，被指“边缘化”的某人自然会找领导讨个说法，领导的被动可想而知。

　　然，某科长毕竟是酒后之言，不可太过认真，也就算了。还有领导窃喜，对身边亲信道，某科长说出了真象，让某某女知道自己在单位的地位，好好掂量一下自己的份量，少惹点事。

　　喝酒好吧？醉酒更妙。

　　N……做了公务员，你需要学习陪吃饭，这非常重要。

　　不要笑，你肯定需要学习，还要练、苦练，学技艺，练耐心。你也许知道公务员现在是每周工作五日，每天工作七个小时，如果迟到一点，早退一点，也许六个小时就足够了。但作为公务员，你也许一天耗在饭桌上的时间还不止六个小时，最长可能十个小时，最少也要三个小时。

　　早餐二个小时，你奇怪吗？领导昨夜辛苦了，早餐晚一点，九点开始算是正常。你当然要提前半小时占好位子，检查准备情况，领导们入席、聊天、喝茶，十点了，餐桌的职务最高的领导好似猛然想起，说还要听听汇报，就散了吧。

　　不足十二点，你要悄悄问领导。中午到何处就餐，领导心情好，会笑着说，到哪里吃呢？什么都吃腻了，没什么好吃的，你考虑一下吧！你此时真难，有权选择是非常幸运的，也是痛苦的，除非你有最后评定优劣好歹的权力。所以如果领导告诉你到某酒店就餐，你今天就是最轻松的。开饭了，有领导说下午还要工作，去本市某个旅游点看看，就不喝酒了。当你刚松了一口气，有人会实然说，这样吃饭太闷了，还是搞点气氛，喝点红酒吧!拉菲太不靠谱，假的太多，就喝点中档的，原瓶进口，如智利、意大利、西班牙的就行了，一箱也就二三千。自然，这餐饭二个小时能结束绝对正常。

　　晚餐是高潮，六点开席，九点能结束是早的。这时你如果喝醉了，你就可以回家了，当然是有人送你回家，扶你进门。碰巧这次没有人斗酒，大家喝过七八成，酒精作用下，不会唱歌的领导们也想练练嗓子，那就转移阵地，边喝、边唱、边抱，抱什么知道吗？当然是女孩子，所谓手里抱着下一代是也！没有十二点你是回不了家了。

　　这样全天都要陪的也许一个月只有二三天，但每天一陪的绝对是一周不少于三天！你不仅要有好酒量、好胃口、好身体，还要一个好耐心！自然，这就须要虔诚地学、刻苦地练，全身心地陪了。

　　N……做了公务员，你必然会学会打小报告。

　　对了，教科书上的逐级报告制度是不可信的。可以这么说，善于越级报告，经常越过高你一级二级，甚至三级以上的领导“请示汇报”是你晋升快慢的催化剂、润滑剂。当然，我这儿的“请示报告”是打引号的。中心意思就是有事没事要经常接触比你职务高二级三级乃至更高的领导，做法是以汇报工作为名，谈你看到的人和事，当然还有你的想法。

　　某君，受军队教育，工作上信奉逐级请示报告，数年下来，某主要领导的结论是该同志工作能力强，业绩也不错，但是太清高，有点傲气，不好接近，我作为单位一把手一年都非常难见他几次，此人能用吗？

　　某女，长相媚人、身材婀娜、圆润绵柔的东北普通话透着万种风情，不管在什么岗位，做什么工作，每天都会一、二次到一把手办公室露一下脸。人还未进办公室，甜美的一声“老板啊”就能让人心舒身泰，进得门来，配以眼神、手势、身姿，如唱如吟地将听到的、看到的情况“报告请示”一番。领导能不喜欢？不想做官都不行。

　　再有一任市委组织部长十多年的领导，在干部任用上，非常着意培养家乡干部，但某区报来一任局长十多年的同志，欲提为付处级再退二线的意见，他看到后，说此人我知道，是我老乡，但我竞然从来没见过他，这样的老乡绝对不能用!就这么一句话，某局长只能是在正科级岗位退休。

　　现在的领导应酬多，娱乐多，时间和精力都不允许他通过自己的工作来发现问题，了解情况，只有这样多听、越级听下属的反映，才能及时全面了解单位的各方面情况。至于这对只会工作不会和不善于接触领导的同志不公平，会让小人横行，毒化单位气氛就不是领导们要考虑的了。

　　你不学会打小报告行吗？

　　N……保护自己的最好办法是进攻，你必须学会诋毁同事。

　　公务员队伍信奉的价值体系是别人的评价，最冠免堂皇的说词就是“群众意见、领导看法”。在公务员队里，明哲保身，事不关已，高高挂起的人生哲学是行不通的。那是成十数百双眼睛都成天盯着你的团队，你大点声都会引来无数的分析、猜测，放个屁都有人关心你是昨夜吃坏了肚子还是受了凉。

　　不是以为我只要做好工作就会给领导留下好印象，在领导眼里，工作不是最重要的，重要的是你这个人，是你的思想！所以，这种体制是鼓励成员不断向领导反映你的各方面的情况，领导也时时刻刻地有意识地询问别人对你的意见，然后形成他的看法。

　　某君，性格有点急燥，喜读书，不沾烟酒，善做事，能写作。领导也知道他能力强，又找不出其他太多的毛病，实在是位子不够圈内人分，因成绩突出，又不得不经常给他立功、奖励。到最后，变成不用他就说不过去了，于是领导就给他找了一条理由：清高、孤芳自赏，不能团结群众，肯定不适合带队伍。事实呢，他非常能团结人，威信相当高，是事实上的群众领袖。

　　所以，千万不要拘泥于莫在人前说他人是非的古训，那是过去那些读多了书，做了官，又想留清名而反话正说，瞎编胡造的。你要主动地经常地接近领导，而且还要越级请示，大胆地说同事们的是非长短，这就是所谓隔山打炮威力更高！

　　好处不仅是主动进攻是最好的防御，时间久了，你也许能被某位领导视为知已，自己人，如此，你离飞黄腾达也就不远了。

　　恶心，有点儿，习惯了就好了，就如吃榴莲，好多人就是这么快速升迁的。

　　N……你一定要学会否定自己，行也不行。

　　官场规则，谁的官大，谁的本事就大，能力就强！千万不要相信教科书说的，要坚持真理，要勇于给领导提建议、意见。这些都是误导，会断送你的仕途。

　　你要知道，做领导的权力体现在哪里？就是说了算。现在多年的媳妇熬成了婆，做了科长（处长、局长、付局长）刚刚能把家来当、令来行，你就或明或暗地反对，那怎么能行？

　　某科长，因为办事、文字功夫都较差，从省机关下到市局，并且当上了科长。这是一个刚组建的小科，加他五个人，还有两个年龄都大过他，资励比他老。其中一个来自部队军级机关政治部，能写善言，数百字的短文，他略加思考，就可口述成章，年轻人但凡遇到写什么东西又无从下手时，就毕恭毕敬搬条櫈子在电脑桌旁，请他指教，实际上就是请他口述。

　　虽然上任前领导有交待，明确指出只要处理好与这两个老同志的关系，他这个科长就好当。可事实是不到半年，科里的人际关系弄得一塌糊涂，领导找他谈话，他辩解说自已牢记了领导的教诲，主要还是这两个当兵出身的太牛。领导当然不会认可他的说法，他为什么搞不好？就是他信奉我是科长我能力就肯定强，但凡科里的东西，哪怕是二三百字的短信息，也要拉开架式，大改特改，被人称为将大学生的文章改成了小学生的作文。结果可想而知！这两个人不干了，偏偏该科的成绩主要靠文字来体现，自然是领导不高兴。如此僵持一段时间，矛盾尖锐化，他的科长当的虽然辛苦，但这两个老同志却落下不尊重领导的评语，如今一个抱病混日子，一个提前退休！至于这个科长，又熬了几年，因为任职时间长，为平衡班子成员之间的关系，又有厅领导力挺，前不久还进了班子，做了纪委书记！

　　所以，有本事是不行的，你一定要学会否定自己，要谦卑，犯不着为了工作得罪领导，毁了前程。要维护保护领导的权威！那怕这个领导是个白痴！他能当上领导肯定有他的原因。

　　N……你要牺牲个人兴趣，投领导所好

　　兴趣是思想的火花，是创造的源泉。但做了公务员，你不能保留自己的兴趣、爱好，至少在同仁、领导面前，你要作出牺牲，好领导所好，爱领导所爱，恶领导所恶。这不仅有利于经常密切的接近领导，联络感情，还能让领导了解你、喜欢你，你肯定能比其他人获得更多的晋升机会。

　　这方面的例子自古以来很多，不胜数举。我认识的这么一个小伙子的经历就很有点意思。

　　他大学毕业后进入某局跟的第一科长是一个特别爱打牌喝酒的人。恰逢该科因机构改革即将合并取消，一年时间，也没有什么具体业务工作。但并没有耽误他，也不消极，他会来事，科长喝酒他喝酒，科长打牌他陪着，很快就混了个好人缘。

　　合并到另一个科室后，他发现正副科长矛盾很深，实际上做事的是副科长，这副科长是单位有名的笔杆子。他就紧紧地跟着这个副科长，屁大的豆腐块，他要反复向这位副科长讨教，还刻意将这位副科长修改的东西保存好，并会隔一段时间非常虔诚地拿出来，说上次您是这样改的。他的这些小动作，极大地满足了这位副科长的师长欲，就到处鼓吹小伙子文字基础好，有发展前途。这样子，一个说他能来事，一个说他善写，他不火都难！

　　短短三年，都做了领导秘书，再二年，又做了科长，这在地市级可不是件易事。

　　当然，人的精力是有限的，他不可能投所有的人好。忘记一些过时的，得罪也没有办法，永远投能影响自己、管住自己的领导的好，是他成功的秘决。重要的是现在的局长说他好，对他赞赏有加，先前的两个有恩他的科长受了冷落，背后骂他、指责他忘恩负义，也是无可奈何没有法子的，人主要还是要朝前看吗！　　

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